社會責任

水果大战 www.ajbia.icu 科學、和諧發展的核心是以人為本,杭氧通過調動員工的積極性和創造性,促進了企業的更快發展。在思想上重視員工、感情上貼近員工、行動上關心員工,采用各種有效方法,表達對員工的人文關懷。在人才的培養、關心和激勵方面下功夫,讓想干事的干成事、能干事的有舞臺,干成事的有位置。杭氧大膽培養和使用德才兼備、具有改革精神、敢抓敢管的青年骨干,讓他們在關鍵重要的崗位上發揮更大的作用,不斷實現人生的價值。根據不同培訓需求,建立健全員工培訓和人才成長體系;開展心靈工程,落實員工關愛;維護員工合法權益,提高員工福利,實現員工社會價值,讓員工有獲得感。

近年來,杭氧堅持把人力資源戰略納入企業總體發展戰略,將人力資源作為第一資源,十分注重這方面的機制建設,并獲得了浙江省創建和諧勞動關系先進企業。

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